在进行招聘的企业中有很多点位往往会忽略掉，这里简单列举一些应该注意到的问题，让看到此信息的招聘企业以便在以后的招聘效果得以提升。

一、【发布信息】招聘信息的发布是很关键的，招聘信息的结构一般分为职位标题、职位详情、联系方式、工作地点、公司信息等几个主要项，“职位标题”的拟定建议带上公司的字号+行业+岗位名称（例如：汇丰银行销售）；

“职位详情尽”可能的详细，一般包括工作内容、岗位要求、工作时间这几项；

案例截图↓

“联系方式”填写手机、微信、QQ、邮箱等，当然也是越全越好了。

“工作地点”的详细准确的填写更大程度上增加了岗位的真实性，让应聘者心理上更加放心，地址进行地图标注也更加有效的利用了网站的就近找工作的功能，同样也对招聘效果的提升起到作用。

”公司信息“公司宣传图片上次、公司介绍等信息的完善

二、【职位刷新】职位刷新可以通过电脑端和手机端都可以一键刷新所有在招职位，非付费会员也有一天三次的免费刷新权限，职位不刷新时会造成应聘者觉得已经招满或者暂时不招人的假象。手动刷新：刷新后该信息会排到列表的前列，得到更多求职者的关注；智能刷新：系统根据设定每日自动刷新该信息，省事、省力、省心

三、【职位置顶】职位置顶一样有通过免费积分兑换的形式获得一定的置顶时间，置顶信息可以使得招聘效果提升6-8倍。

四、【查看简历】及时查看收到的简历、企业发布职位以后就会时不时的有应聘者主动投递简历，这样才能更好的抓住一些已经有主动意愿的人才。另外也要主动查看简历库、毕竟有的应聘者属于被动型的，或者没有投递简历到您发布的职位，网站简历库也是实时更新的，每天都会有一部分新人注册简历，所以企业招聘方也要主动出击。

五、【电话联系】主动电话联系是最直接的，招聘工作本身就是一个系统的多维度的，我们最基础的形式就是发布招聘信息来获得简历投递，通过线上邀约和线上职聊的形式来传递信息，主动电话联系可以最有效的对招聘工作的效果提升起到补充作用，简单快速筛选人才。